취업대란, 비공개 채용을 노려라

기업들의 채용방식이 비공개로 이뤄지는 곳이 많습니다.

2013년 신규직원을 채용한 기업 중 40%가 인재검색을 통해

직원을 선발했다고 합니다.

 

 

 

 

비공개 채용방식으로 가장 많이 활용되는 곳은

역시 '취업사이트'였으며 그 뒤로 '사내추천제'였습니다.

 

 

그럼 왜 기업들이 비공개 방식으로 직원을 채용하는 것일까요?

 

그건 바로 '추천'을 통해 검증된 인재를 바로 채용할 수 있기 때문입니다.

그리고 공고를 올리는 것보다 빨리 뽑을 수 있고

비용을 줄일 수 있기 때문입니다.

 

솔직히 서류접수건만 읽는 것도 업무시간을 많이 할당해야하는

인사 담당자로서는 비공개 방식이 더욱 효율적입니다.

 

 

 

 

올해 채용계획도 비공개 방식이 많을 것으로 보입니다.

취업을 준비하고 계시는 분들은

취업사이트에 이력서를 수시로 업데이트하시고

인재풀에 구직정보를 공개해두시면 기회가 빨리 찾아올것입니다.